32岁成500强总裁,马云亲自邀他做CEO,5年后却又将他“斩”落马

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32岁进入500强总统,马云亲自邀请他担任首席执行官,但五年后他被“砸”掉了

对996的讨论仍未结束。最近,长期未公开出现的360创始人周鸿钧参与了“老周朋友会”,并谈到了一些热点问题。他觉得盲目谈论996不同意。而谈到年轻人只能靠工资生活,想买房子不要指望996.老周总是为年轻人做出真正的声音。他觉得自己创办自己的公司或加入公司获得股票,这样他就有机会。对于当下的年轻人来说,情况确实如此。每月持有固定工资是不可能买房的。

当然,工作并非完全没有未来,但首要的选择是选择一个好的行业,选择一个好的公司,然后有机会让你的财富继续升值。例如,有一个人是为移民工人工作的模范。他从41岁起就一直在工作,但他一直都是这样做的。 36岁时,他被马云邀请担任阿里巴巴的首席执行官。他是魏哲。

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魏哲不是神童,学校暴君,也不是着名的学校毕业生,也不是外国人的经历。它来自一所非常普通的大学,但它正处于工作场所的中间。每个阶段都在崛起。他知道自己想要什么。如何做到,提前计划,正如陈晓铮在电影《致我们终将逝去的青春》中,我的生活不可能存在“一厘米的错误”,魏哲也是一个雄心勃勃,善于策划的人。

他的字典中没有996

我相信许多老板对95后的员工不满意。他们认为自己是低血压,不能吃苦,不做事认真,等等。事实上,很多这些问题在95后,社会节奏太快已经相对浮躁,很多人希望得到最多的工资,所以最反对996,那不给相应的赔偿,为什么让我996 。

对于魏哲来说,毕业后他不是996,但比这个时间长。曾经有人问魏哲他为什么这么快。他说我每天工作14-16个小时,为期三年,相当于五六年。绝望的工作是魏哲成功的一个主要因素。

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23岁时,他成为了一名秘书。在32岁时,他成为世界500强B&Q中国的总裁。 36岁时,他成为阿里巴巴的首席执行官。魏哲的职业生涯历史在几个方面进行了总结:选择比努力,学习和学习更重要,善于总结和规划。

选择比努力工作更重要,这对于刚毕业的年轻人来说实际上非常重要。选择一个行业比选择一家公司更重要。选择公司比选择特定职位更重要。总而言之,一个是你不是去传统行业,新兴互联网有更多机会,二是即使是互联网行业也不会去小公司,宁愿去。一家大公司做了一个小螺丝。根据魏哲的说法,一家大公司的普通员工可能比一家小公司的董事承担的更多。一家小公司的董事下很少有人,而且事情并不多。

学习和学习,这也是区块链领导人李小来的经典座右铭,继续学习,以便在工作场所迅速成长。从魏哲大学毕业后,他成为证券教父关金生的秘书。通过不断的学习,他在三年内成为中华民国证券和商务部副总理。后来,当他参与事故时,他不得不换工作。但对于世界四大会计师事务所之一的普华永道而言,自动减薪始于财务顾问,最后成为高级经理。普华永道主要想学习专业的金融知识。之后,他跳到了东方证券投资银行总部的总经理,并在投资银行业工作了很长时间。他觉得毕竟他是乙方。如果没有甲方的实际经验,他觉得他正在寻找一个行业去做。所以他又跳了起来。 B&Q担任财务经理,降职和减薪。他在百安居学习了世界上最先进的零售管理经验,并一直要求进行额外的工作。最后,在2002年,只有32岁的魏哲成了百安居。中国总统从毕业到成为总统,共花了九年时间。魏哲曾经说过,只要规划准确,大多数人都可以在毕业十年后担任副总裁。

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事实上,毕业前几年,魏哲一直把自己视为漏斗,并一直在学习和吸收经验。职业选择也很好,从证券,会计,投资银行,零售500强,是当时最受欢迎的行业,金融业始终是薪资最高的行业,选择非常重要。关于跳槽,魏哲也有一个经典理论。如果他改变工作而不改变职位,他就不会改变自己的工作。他认为他应该深入挖掘一个行业,而不是不断改变行业。一些年轻人可能会将薪水提高到500到1000.如果你选择跳到不同的行业,频繁的跳槽只会清除你积累的资产。

善于总结和规划,这是一个。魏哲是最好的策划者,他所做的每一步,都会提前计划并确保其正确。很多工作都没有总结,如果你做得不好,你就不会纠正它。魏哲喜欢总结并将事情分成ABC第三。在担任关金生秘书期间,他总结了他喜欢的报纸的内容,印刷品的大小,水的长度等等,以便关金生依靠他并迅速得到晋升。

魏哲本人也写了一本名为《金领:21世纪职业生涯完胜之道》的书,成为年轻人职业生涯规划的最佳书。魏哲的目的是要坚强,他的学习能力强,工作勤奋,等等。这是他的成功之道。

马云亲自邀请他担任首席执行官

魏哲和马云于2001年相识。当时阿里巴巴成立于两年前。马云在论坛上发表了讲话。魏哲偶然参加了。他听说马云说阿里巴巴将成为全球最大的贸易网站。魏哲认为马云是一个大闪烁。在接下来的几年里,魏哲的职业生涯不断改善,在他成为百安居中国总裁之后,他成名了。此时,马云邀请魏哲担任阿里巴巴首席执行官。然而,魏哲于2006年考虑阿里巴巴,成为阿里集团执行副总裁兼阿里巴巴(B2B)首席执行官。

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阿里巴巴是魏哲职业生涯的巅峰。在魏哲担任首席执行官期间,阿里的营业收入从2006年的13.6亿增加到2010年的55亿,利润分别从2.2亿增加到14.7亿,增长了3倍和6.5。时报。魏哲是一位典型的外企公司高管的思想,关注利益,一切以业绩为导向。中国铁路供应军是阿里巴巴最强大的团队,帮助阿里巴巴下山。然而,在那段时间里,马云的重点是淘宝,所以他确实将B2B业务交给了魏哲。出乎意料的是,发生了供应商欺诈事件,内部员工与供应商勾结,导致诈骗者在B2B平台上滋生并在2011年彻底爆发。马云调查了此事,最终魏哲辞职。

马云一直不喜欢职业经理人。他认为他们都是没有根据的人。魏哲是马云最喜欢的人之一,他还透露魏哲将接受培训为接班人。但是,任何事情都会发生变化,马云不喜欢职业经理人,今天的阿里巴巴集团CEO张勇,蚂蚁财务CEO景晓东都是职业经理人,18岁的罗汉在第一线没有几次挣扎。

如果这种情况没有发生,魏哲的职业生涯很可能会在阿里巴巴继续。毕竟,这家公司是中国乃至全世界最强大的互联网公司之一。然而,魏哲也得到了很好的回报。在阿里巴巴之前,魏哲是一名纯粹的工人。即使是世界500强B&Q总裁也可能是百万年薪水,但在阿里巴巴。有选择权,据说他离开后,他有超过十亿的选择权。这是工作的真正高峰。

在41岁时,我达到了人生的巅峰。我可以做一些简单的事情,就像周鸿说的那样,我在40岁之前用时间换钱。40岁以后,经济上的自由,家庭的重量,据说是他的高职。管理层基本上已退休。

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